ADHD疑惑がある部下うけもったんだが

1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:01:28.248 ID:F5aFctv9M.net
どうすれば良い?

5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:03:42.017 ID:67O6pmWzr.net

同類同士仲良くしろ

36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:24:39.807 ID:E9d4yCSs0.net

YouTubeとかでも色々発達のこと取り上げてる人は居るからちょっと勉強してみるのもいいと思うよ
ADHDなんて10人に1人居るんだから他の部下にも絶対活用できるから

28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:16:08.444 ID:F5aFctv9M.net

>>24
いつもあたふたしてんの過緊張なん?仕事量的に前任者の半分なんだけどいっつもあたふたしてるわなのに定時に帰る

2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:01:44.240 ID:GADbClp00.net

幕末明治の女性たち30選 その輝きは150年後も変わらない(画像集)
https://photo.wooloo.net/8180.html

29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:17:24.644 ID:E9d4yCSs0.net

>>28
そいつのこと知らんけどそういう場合が多い
だから明日は仕事終わりに飯誘うべき

12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:05:59.712 ID:4iyJ/ewhM.net

追い出したいのか戦力に育てたいのかで対応が変わる

8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:04:17.015 ID:r4Wxn9Dl0.net

苦手な部分を正論で詰め続ける
そしたら病むか辞めるかするよ

48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:48:26.571 ID:s4gehF6E0.net

学校やボランティアじゃないんだから
こちら側の負担が会社の利益につながるなら良いのだが

19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:11:08.939 ID:cvc6ssSj0.net

何を指示したって無駄
わからないことはすぐ聞けって言っても聞いてこないし
自分で判断するなって言っても好き勝手やるし
こっちが頭おかしくなるわ

47 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:47:02.411 ID:bjYFOSTqd.net

机が散らかってるやつは頭の中も散らかってる
なのでとにかく書いて整理していくほかない
具体的にはメモしてノートに書いて資料はファイリングして付箋で目次作る

17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:09:45.703 ID:F5aFctv9M.net

>>16
入力ミスでぶっ飛んだ間違いが多いどこからこの数字来たのか?って思うレベル

7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:04:09.614 ID:F5aFctv9M.net

>>5
いや俺はちげーし

34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:22:25.872 ID:s4gehF6E0.net

会社全体で取り組むべきことじゃないかね
雇用均等法とかあるし

22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:12:00.613 ID:9CNeLVuz0.net

(´・ω・`)どうでもいいけどぽんにゃりって何?

32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:20:19.361 ID:s4gehF6E0.net

>>28
本人がADHDだと認識してくれれば
如何様にもお互い協力しあって対応できるけどな
本人もつらいだろうて
最近はニュースなんかでも取り上げるし気がついてくれるといいんだけどな

46 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:44:38.015 ID:KOjGbUqk0.net

>>45
そら努力不足なんだが、猛獣を調教するのが管理職の仕事や
「努力不足」ではなく「11時55分と16時55分の時点で5分間、デスク整理しろ」「稟議はここ、作業中案件はここにファイリング」と命じて
その時間になったら「時間やで」と指示出すとか、明確にせんとアカン奴もおるねん。
辞めさせたいところだが、人事の全権が与えられてるわけではないからな。

25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:13:46.237 ID:73uSHt350.net

ちょうちょ結び出来ない言われた時は流石にもうギブアップした

38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:25:20.583 ID:MQVlXtqx0.net

「落ち着け!」「冷静に成れ!」「第三者目線で考えろ」
これを言い続ければいい

9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:04:31.298 ID:AQxmRtS30.net

あと締め切りちゃんと伝える
とにかく任せきりにしない
机の私物ちょっとずつ捨てる

31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:19:26.761 ID:JEcKLfzga.net

仕事量や内容で配慮とか、同じ給与を貰っている同僚からしたらやってらんねえわ

51 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:52:32.841 ID:F5aFctv9M.net

>>49
ムリだな笑

11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:05:46.187 ID:67O6pmWzr.net

>>7
ガイジが同族嫌悪なんてしてたら終わりだぞ?
お前らはお互いに助け合わないとならない分際

43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:33:26.672 ID:KOjGbUqk0.net

多動もアスペもメチャクチャ多いが、グラデーションがあるというか程度の違いがあるので
その度合いによって扱い方が異なってくる。
基本は、定型化しまくったマニュアルを与え、自己判断の余地を少なくするとスムーズに行くが、
そうすると仕事つまんないとか言い出すので、失敗してもいい部分のみ自由度を高めてやると良い

30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:18:38.852 ID:F5aFctv9M.net

>>29
女だし定時ダッシュするからムリそう

39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:25:21.796 ID:s4gehF6E0.net

>>36
そんなにいんの?!

15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:06:38.489 ID:uFZHUOIJ0.net

言葉じゃなくて紙にまとめて伝えるといい

35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:22:34.702 ID:U7A+GZpR0.net

俺もadhdだけど
質問できる環境を作り質問したい時に答えられる人が必ず傍にいる
何度同じミスしても怒らない
分かりやすく噛み砕いて伝える
指示は1個1個
片付けできなくても怒らない
出来たことは褒める
覚えが悪くても怒らない
メモ書いてそれを忘れても怒らない
確実に覚えたことを忘れても怒らない
とにかく怒らない

このぐらいかな

14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:06:06.247 ID:F5aFctv9M.net

>>6
まずミスが多いってのはあるけど
例えば電話受けると相手の用件聴く前に自分が喋り出す

27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:15:07.263 ID:VShePTsx0.net

入力業務なら間違ってた場合は本人に確認させろ
直る奴はそれで直る(間違いやすい箇所を自分で理解する)

これで無理なら掃除させとけ

42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:29:09.071 ID:F5aFctv9M.net

>>35
そういえばすげえ机散らかってるわ

45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:37:58.105 ID:F5aFctv9M.net

俺は本人の努力不足だと思ってるわ

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:22:14.395 ID:JEcKLfzga.net

下手にいてもらうより、向いてないと気がついてもらって辞めてもらう方がええだろ
仕事出来ねえくせにコミュ障ならどうしようもないぞ

50 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:51:02.680 ID:bjYFOSTqd.net

せっかちなのは余裕がないというか落ち着けないというやつだな
仕事であたふたは日程管理をしっかりやらせればマシにはなってくると思うぞ
何をいつまでに終わらせれば許されるのか分かってれば焦る必要はなくなるから

26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:15:03.018 ID:2Zw0y2bYa.net

いろんなタスク振るとポカするから一つのことに専念させた方がいい
何かしらに専念させると途轍もない戦力になると思う

16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:07:05.815 ID:s4gehF6E0.net

>>14
他には?

40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:26:57.657 ID:JEcKLfzga.net

本人に自覚あるならまだしも、下手に障害者扱いしたらパワハラになるんだぞ
仕事量の差別でもそうだぞ
マジで今はそういうの厳しいからな

21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:11:32.469 ID:F5aFctv9M.net

>>18

13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:06:03.522 ID:yE9p7YA70.net

この時間はこれをやりなさい
2時間位ごとに報告にきなさい
分からなくなったら戻ってきて質問しなさい
自分で判断はするな

これくらい守らせないと進まないよね

23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:13:02.070 ID:F5aFctv9M.net

>>12
まあ成長して欲しい辞めたら俺とか上の責任だし

4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:03:24.806 ID:F5aFctv9M.net

>>3
減給はかわいそうだろ

52 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:52:46.314 ID:KOjGbUqk0.net

>>48
会社が合格させちゃったんだから仕方ない
弱小チームで勝てるようなんとかせぇ、という話

54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/14(月) 00:09:16.961 ID:3e84fLIj0.net

>>51
お前が努力不足だったわけか

20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:11:13.350 ID:Py9nSag80.net

>>12
これだとおもう
追い出したいときは簡単だけど

53 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/14(月) 00:01:52.078 ID:4BNvpkfb0.net

ミスしたら干して自己都合退職狙わせる
ADHD疑惑がある事を本人に告げる
→検査させる
抱く

3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:02:19.577 ID:AQxmRtS30.net

ぽんにゃりしたタスクを振らない
進捗確認こまめにする
少しずつ減給する

10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:05:24.555 ID:OrMa0cwC0.net

>>4いいやつだなお前

6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:04:01.414 ID:s4gehF6E0.net

具体的にはどんな様子で疑惑があんの?

41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:28:22.386 ID:E9d4yCSs0.net

>>39
最近爆発的に増えてきてる
単純に受診率が増えてるってのもあるだろうけど

18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:10:41.664 ID:s4gehF6E0.net

>>17
大変だな
性別は?

24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/13(日) 23:13:09.631 ID:E9d4yCSs0.net

発達は他人と居ると過緊張でミスが増える
ねんごろな仲になって心理的に支えてやるしかない

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